NOPIANA - 18110161 Pengarang Dr. Andi Hendra Syam, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Azhary Ismail, SE., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Drs. Johanis Padang, M.M., M.Si Penguji 1 Khairina Rosyadah, SE., M.Si. Penguji 2

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; (3) pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Pertanahan Kabupaten Mamuju. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan metode nonprobability sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, , uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 28.0 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor pertanahan Kabupaten Mamuju, kompensasi dan motivasi secara menyeluruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pertanahan Kabupaten Mamuju